Descripción de la oferta
¿Quieres impulsar la Igualdad y transformar la cultura corporativa desde un rol estratégico?
En DISA buscamos un/a profesional con experiencia sólida y visión jurídica que lidere proyectos clave en materia de Igualdad y Cultura, contribuyendo directamente a un entorno laboral más justo, seguro e inclusivo.
🚀 ¿Qué responsabilidades tendrás?
• Aplicar y asesorar en normativa jurídico laboral, con especial foco en Igualdad, Diversidad e Inclusión.
• Desarrollar, negociar e implementar Planes de Igualdad, participando en procesos de interlocución sindical y aportando tu experiencia en la gestión de más de 16 planes.
• Investigar e instruir expedientes relacionados con Acoso sexual y/o por razón de sexo, violencia de género y violencia sexual, asegurando rigor técnico y cumplimiento normativo.
• Ejecutar y analizar Registros Retributivos y procesos de Transparencia Salarial, identificando brechas y proponiendo medidas correctoras.
• Gestionar medidas legales de conciliación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios aplicables al Grupo (18 convenios), así como las medidas internas de conciliación: reducciones de jornada, adaptaciones horarias, excedencias…
• Impulsar proyectos en materia de Igualdad, Diversidad e Inclusión, desde diseño hasta implantación y medición.
• Desarrollar nuevas iniciativas de conciliación adaptadas a las necesidades del Grupo y alineadas con las mejores prácticas.
• Liderar proyectos de Cultura Corporativa, fortaleciendo los valores, el propósito y la identidad DISA.
• Diseñar acciones de sensibilización en Igualdad, Diversidad e Inclusión (charlas, campañas internas, formaciones).
• Prevenir y actuar ante situaciones de clima laboral, dando soporte técnico en análisis, mediación y propuestas de mejora.
• Gestionar KPIs de reporte, elaborando informes periódicos para seguimiento, toma de decisiones y auditorías.
💡 ¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido
• Participar en proyectos estratégicos de Igualdad, Cultura y Conciliación con alto impacto organizacional
• Entorno dinámico donde aportar, proponer y desarrollarte.
• Oportunidades de aprendizaje continuo en un área altamente especializada.
¿Te sumas al reto?
Si tienes una vocación clara por la igualdad real, la cultura organizacional y el bienestar de las personas, ¡queremos conocerte!
* Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.
Requisitos imprescindibles
Experiencia mínima entre 2 y 5 años en puesto similar
Formación jurídica, preferiblemente en Derecho o Relaciones Laborales.
Requisitos valorables
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Conocimiento avanzado en protocolos y procedimientos de acoso, violencia de género y violencia sexual.
Manejo sólido en Registros Retributivos, auditorías salariales y transparencia.
Experiencia en Igualdad, Diversidad e Inclusión, normativa aplicable y proyectos de impacto.