Descripción de la oferta
La persona seleccionada se incorporará en el Departamento de Personas y Organización, en el Área de Talento y Cultura, con el fin de ejecutar los procedimientos definidos del área bajo la supervisión de la persona Responsable del área.
Funciones generales:
- Gestión y desarrollo de las Descripciones de Puestos de Trabajo, manteniéndolos actualizadas.
- Estructura Organizativa (Organigramas).
- DISA Concilia. Gestión de las medidas de conciliación de las personas trabajadoras.
- Realización eficaz de procesos de selección interno de personal. Publicación, Criba curricular, entrevistas, pruebas técnicas, informe, comunicaciones, registro.
- Informes de reorganización / cambios de estructuras internas de los diferentes negocios/ servicios gestionados.
- DISA Talenta Evaluación del desempeño anual de las personas trabajadoras. Cualitativo y Cuantitativo.
- Gestión de RR. HH Acción tras análisis del DISA Talenta, Cuestionarios de Expectativas y Motivaciones, así como Evaluaciones.
- DISA Eficiencia. Encuesta calidad de los servicios.
- Trabajo de campo (Instalaciones, Estaciones de Servicios u otros Centros de Trabajo) con el fin de mantener reuniones operativas con las personas sobre las que se detecten “alarmas”.
- Estudiar y aplicar la normativa jurídica laboral y estar en constante actualización.
- Realización, desarrollo e implantación interna de Proyectos del área
- Planes de Igualdad: Diagnóstico
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.
- Contrato con carácter Temporal por sustitución
- Jornada completa
- Flexibilidad horaria
- Incorporación inmediata
Requisitos imprescindibles
Experiencia mínima de 1 año en puesto similar
Titulación Universitaria en Grado en Relaciones Laborales, Grado Psicología, Grado Sociología, Grado en Derecho, o ramas similares
Requisitos valorables
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Conocimientos en materia de protección de datos