Descripción de la oferta
Bajo la supervisión de un profesional, la persona seleccionada se incorporará en el Departamento de Personas y Organización, en el Área de Relaciones Laborales, con el fin de aplicar sus conocimientos y adquirir las habilidades y competencias necesarias para un desarrollo profesional.
Entre otras funciones, colaborará en las siguientes tareas:
- Gestión de Expedientes Judiciales e Inspecciones: negociando directamente en la fase de conciliación, o posteriormente coordinando la defensa de los intereses de la Empresa en fase judicial con los/as abogados/as externos, obteniendo resultados óptimos bajo la coordinación y supervisión su Responsable Directo.
- Gestión Sindical: gestión de elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales y seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios.
- Gestión de la Potestad Disciplinaria: sanciones laborales y procesos de despidos individuales o colectivos ajustándose a la normativa en vigor y a los procedimientos definidos, con especial atención a los plazos y objetivos solicitados por los clientes internos.
- Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o sean especialmente significativos para el negocio.
- Participación en la gestión en los proyectos propios del área.
- Colaborar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del responsable Directo.
-Beca a través de la Fundación Universitaria de La Laguna
-Duración: 10 meses.
-Jornada: 30 horas semanales. De lunes a viernes de 08:00 a 14:00.
-Centro de trabajo: Santa Cruz de Tenerife
-Bolsa de ayuda económica
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.