Descripción de la oferta
¿Quieres formar parte del Equipo de DISA?
Buscamos a una persona que se incorpore a nuestro equipo que tendrá como responsabilidad general ejecutar los procedimientos y acciones definidas por su Responsable Directo, referentes al Área de Relaciones Laborales del Grupo Disa.
¿Cuáles serían las principales responsabilidades del puesto?
- Gestión de Expedientes Judiciales e Inspecciones: negociando directamente en la fase de conciliación, o posteriormente coordinando la defensa de los intereses de la Empresa en fase judicial con los/as abogados/as externos, obteniendo resultados óptimos bajo la coordinación y supervisión su Responsable Directo.
- Gestión Sindical: gestión de elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales y seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios.
- Gestión de la Potestad Disciplinaria: sanciones laborales y procesos de despidos individuales o colectivos ajustándose a la normativa en vigor y a los procedimientos definidos, con especial atención a los plazos y objetivos solicitados por los clientes internos.
- Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o sean especialmente significativos para el negocio
- Participación y gestión en los proyectos propios del área
- Gestionar y Apoyar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del responsable Directo.
¿Qué ofrecemos?
-Contrato con carácter indefinido
- Incorporación inmediata
-Formación continua y Desarrollo Profesional
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Requisitos imprescindibles
- Formación de carácter universitario de la rama de Derecho y/o de Relaciones Laborales
- MS-Office a nivel avanzado
Requisitos valorables
Máster en Derecho Laboral o en Recursos Humanos
Experto en Recursos Humanos o negociación colectiva
Formación complementaria en Relaciones Laborales
Formación adicional en Administración de Personal
Inglés, nivel medio (B1
Conocimiento en materia de Protección de Datos
Experiencia mínima 3 años en puesto similar